리더의 역할 5가지 - "알아야 한다, 실행해야 한다, 시켜야 한다, 가르쳐야 한다, 평가해야 한다.”

“알아야 한다, 실행해야 한다, 시켜야 한다, 가르쳐야 한다, 평가해야 한다.”

한국경제 김진수 부장님이 보내주신 공감이 가는 좋은 내용이라 공유드립니다.

이건희 회장이 자서전에서 언급한 리더의 역할 5가지는,
단순히 리더만 지켜야 할 원칙이 아니라 조직 전체가 공유해야 할 가치이기도 합니다.

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1. 알아야 한다

리더는 누구보다 먼저 정보를 찾아내고 상황을 정확히 파악하며,
구성원들에게 신뢰와 통찰력을 제공해야 합니다.

2. 실행해야 한다

계획만 세우고 머릿속에서 고민하는 것으로는 아무것도 이루어지지 않으므로,
먼저 도전하고 행동으로 옮겨 실천의 중요성을 보여줘야 합니다.

3. 시켜야 한다

리더는 자신의 일만이 아니라, 구성원들에게도 적절한 역할을 부여하고 동기를 불어넣어야 합니다.
“함께 해내자”는 공감 어린 제시가 조직 전체에 시너지를 만듭니다.

4. 가르쳐야 한다

일방적인 지시는 구성원의 성장을 제한하므로 팀원들이 스스로 문제를 해결하고 실력을 키울 수 있도록
가르치는 멘토 역할도 중요합니다. 이런 과정을 통해 리더 스스로도 부족한 점을 깨닫고 보완할 수 있게 됩니다.

5. 평가해야 한다

열심히 달렸더라도, 제대로 된 평가와 피드백이 없다면 성과를 측정하고 개선하기 어렵습니다.
칭찬할 점은 칭찬하고, 보완해야 할 점은 구체적으로 제시하며,
노력에 걸맞은 보상이 뒤따라야 구성원들이 더욱 주도적으로 일하게 됩니다.

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조직에서 가장 선봉에 서있는 사람은 리더지만, 결국 모두가 리더의 마음으로 움직여야
조직이 성장합니다. 서로에게 좋은 자극이 되어 성장하는 조직을 만들 수 있도록,
각자 맡은 자리에서 최선을 다하는 하루 되시기 바랍니다.